ope滚球文化

尊重个人
 

尊重个人的行为准则

直呼其名
内涵:平等
解释:
1、 在ope滚球内部,所有人的称呼均直接用其姓名,而不用其职务。
2、 在ope滚球,尊重是通过能力和实干获得的,不是通过职位得到的。
3、 ope滚球无天才和完人,大家不要从主观上要求自己和别人作完人。
4、打破除必须以外的一些形式上的等级差异。

共同参与
内涵:信任
解释:
1、 在制定相关制度和重大决策的时候,应该让相关人员参与。
2、作为领导者应该用包容的心态接受下级的差异,不提倡独断专行。反之,作为下级对自己的想法和建议应该客观看待
3、 利益共享,让更多人参与经营利益的分配。

公仆领导
内涵:在ope滚球,服务是领导的重要职责
解释:
1、 在ope滚球,上级的重要职责是为下级创造一个有利的工作环境。
2、 不提倡坐在办公室通过电话召唤下级的做法。
3、ope滚球提倡任何不违反原则的越级沟通和交流,提倡门户开放 。

信息分享
内涵:让公司的每一个人都掌握足够的信息(知识)。
解释:
1、 公司各级管理层都应该在不影响公司经营和不危害公司安全的情况下,把各种信息尽可能公开。
2、我们的每一个人都应该重视信息通道的建设
3、 我们目前面临的经营情况日益复杂,很多事情需要更多的协同和感悟,我们在日常的工作中注意把相关信息及时发送到相关人员手上。

培训
内涵:公司为每个人提供各种类型的培训机会。
解释:
1、 新进成员必须接受企业文化和业务知识培训。
2、 各部门都有根据业务需要的业务提升培训。
3、 公司为中级和骨干人员提供提升培训。
4、公司为重点人员提供外出系统培训的费用资助。

实现目标
内涵:协助员工达到个人目标。
解释:
1、 公司努力让每位合格的员工实现目标,ope滚球相信:ope滚球的个人实现了目标,ope滚球也必定能实现目标。
2、任何时候、任何人感觉现在的工作不能实现自己的目标,可随时向公司提出,公司相关人员会与你沟通并协助确定实现目标的方法。

我是ope滚球
内涵:ope滚球的形象和价值具体体现在公司的每一个人的形象和价值上。
解释:
1、 每个人在外的一切工作行为都是代表ope滚球公司的形象。
2、 ope滚球每一个岗位都是可以有所作为的,可能一个不起眼的岗位因为你的用心和努力变得非常重要,也可能一个重要的岗位由于你的不为而导致没有存在的价值。